Sunafil cuenta con oficinas en todo el país para atender denuncias presenciales
Los trabajadores pueden acudir a las oficinas de Sunafil para denunciar irregularidades. Foto: Sunafil.
Las personas que deseen presentar una denuncia laboral de manera presencial pueden hacerlo en las oficinas de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), ubicadas en diversas regiones del país. Para facilitar esta acción, la entidad ha habilitado una plataforma digital donde es posible ubicar la sede más cercana, consultar su dirección, horarios de atención y canales de contacto.
El acceso al directorio completo de oficinas está disponible en la web oficial del organismo a través del siguiente enlace: https://www.gob.pe/institucion/sunafil/sedes. Este sitio también incluye un mapa de georreferenciación que permite visualizar la ubicación exacta de cada sede y planificar la mejor ruta para llegar.
[Lee también: Midis actualiza app Yachaq: verifica si eres usuario de Pensión 65]
REQUISITOS PARA PRESENTAR UNA DENUNCIA
Antes de acudir a cualquier oficina, es fundamental contar con documentación que acredite el vínculo laboral con la empresa denunciada. Entre los documentos necesarios se encuentran las boletas de pago, el contrato de trabajo, la dirección del centro laboral y el número de RUC de la empresa. Además, el denunciante deberá proporcionar un correo electrónico vigente, que revise con frecuencia, y un número de celular personal.
Sunafil resalta la importancia de estos datos ya que, mediante el correo electrónico, el calificador de la denuncia se podrá poner en contacto contigo. Por ello, es clave que la persona tenga acceso directo a dicha cuenta y recuerde su contraseña.
¿QUIÉNES PUEDEN REALIZAR UNA DENUNCIA?
Esta alternativa está dirigida, en especial, a trabajadores trasladados a otras regiones por sus empleadores o personas migrantes que recién se han establecido en una nueva ciudad y desean hacer valer sus derechos laborales. En todos los casos, se deberá llenar un formato de denuncia dentro de la oficina correspondiente.
ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO FISCALIZADOR
Una vez registrada la denuncia, se designará a un inspector de trabajo encargado de iniciar la etapa de fiscalización. Este proceso tiene un plazo máximo de 30 días hábiles para concluir. Según los resultados de la verificación, pueden generarse dos escenarios posibles:
- Si las infracciones detectadas no se corrigen o son consideradas insubsanables, se emitirá un Acta de Infracción, lo que dará inicio, de oficio, al procedimiento sancionador.
- Si no se identifican faltas o estas han sido corregidas, se elaborará un Informe y el caso será archivado.
Terminada la fiscalización, Sunafil notificará a ambas partes involucradas sobre los resultados obtenidos.
ATENCIÓN TELEFÓNICA PARA CONSULTAS LABORALES
En caso de necesitar orientación adicional, cualquier ciudadano puede comunicarse con la Sunafil a través del número 01 3902 800 (opción 1) o llamar gratuitamente al 0800 16872.
Este mecanismo busca garantizar que los derechos laborales sean respetados en todo el territorio nacional, ofreciendo a los trabajadores una vía clara y accesible para denunciar situaciones irregulares en sus centros de trabajo.
TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR:
