Este jueves, el Gobierno a través del Decreto de Urgencia Nº 115-2021 dispuso prorrogar la vigencia del trabajo remoto para el sector público y privado, aprobada en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19, hasta el 31 de diciembre del 2022.

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El abogado laboralista Fernando Varela aseguró que con la variante ómicron circulando en nuestro país, resulta una buena noticia la medida tomada por el Ejecutivo.

"Nos llama la atención que la norma sea publicada recién, con una variante como la ómicron que está siendo de mayor acción en la pandemia, que el retorno gradual se amplíe hasta diciembre 2022, así como el trabajo remoto, es una buena noticia", manifestó a TVPerú Noticias.

"Siempre que el empleador tenga cómo fiscalizar el cumplimiento de las labores de los servidores públicos, no habría problemas que se mantenga la relación a través de un trabajo a distancia, ya sea por trabajo remoto como establece el DU o más adelante, cuando las cosas cambien, a través del teletrabajo", añadió.

Indicó que el DU tiene tres pilares: el primero es el trabajo remoto, el segundo es el retorno gradual de los servidores públicos a labores presenciales y el tercero es la relación a la conversión de horas de aquellos trabajadores que actualmente gozan de licencia.

En cuanto al sector privado, remarcó que se priorizará el principio de retorno gradual y que las últimas normas señalan que el trabajo presencial tiene que ser justificado.

"El trabajo presencial es importante, pero hay que justificarlo. Por ello muchas empresas están practicando el trabajo mixto", finalizó.