El Congreso de la República aprobó por insistencia la Ley de Teletrabajo con 97 votos a favor. Dentro de un tiempo habrán normas que deberán cumplirse para evitar abusos o excesos laborales tanto por parte del empleador y el trabajador. Según el especialista laboral Julio Palomino el empleador realizará un control y decidirá si el trabajador es eficiente o no trabajando desde casa.

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“En otros países hay más flexibilidad con el trabajo remoto. Hay que esperar el reglamento y ver si hay vacíos, porque el trabajador no puede negarse a retornar al trabajo presencial y hay que analizar si el empleador debe entregar un equipo nuevo o debe cubrir ciertos gastos”, opinó.

Palomino refiere que en el trabajo remoto no existe obligación que el empleador asuma los costos de la luz e internet. “Hay empleadores responsables, pero también hay otros que llaman a sus trabajadores fuera del horario. También hay excesos por parte del trabajador. El teletrabajo es un acuerdo consensuado para trabajar tecnológicamente. Antes de la pandemia sólo 2 mil trabajadores lo hacían”, informó.

Contó que la norma será reglamentada en 90 días y se firmará un contrato escrito para establecer los derechos y deberes del trabajador. “Hay muchos empleadores que prefieren ver a sus trabajadores en la oficina porque no los pueden controlar si están en sus casas. Sin embargo, mediante un software puede haber un control de asistencia e incluso sancionar a los trabajadores que no ingresen o se desconectan”.

Consultado cómo evitar excesos por parte del empleador con llamadas o mensajes fuera del horario laboral normal dijo que “hay que establecer los derechos y los deberes mediante un contrato escrito previo”.

En entrevista sostenida con el periodista Nicolás Salazar en la edición matinal de Tv Perú, Julio Palomino señaló que todo es mejorable con un sistema híbrido donde un tiempo el trabajador puede asumir sus funciones en casa y en otro de forma presencial.