Alexis Velásquez, abogado laboralista del Estudio Jurídico Aprotma Legal, explicó que en caso el trabajador sienta o presienta que puede haber un despido, tiene que esperar a recibir la comunicación por escrito. Si ocurre esto, según ley, el trabajador tiene un plazo de seis días para contestar y expresar si está de acuerdo con el despido.

En entrevista para el programa “Marcando Agenda” respondió a las consultas y remarcó que ya sea que el trabajador sea despedido u opte por renunciar siempre debe recurrir al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

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Añadió que el Decreto 728 establece que es una causal la repetición de las tardanzas para un despido justificado.

Finalmente, frente a estar en una situación incómoda el empleador puede otorgar una reposición al trabajador o ubicarlo a otro puesto de trabajo.