El mes de julio es uno de los más esperados del año, no solo por los feriados de Fiestas Patrias, sino también por el pago de la gratificación.

Conforme a la Ley de Gratificaciones N.° 27735 y su respectivo reglamento, todas las empresas del sector privado están obligadas a realizar el pago de gratificación ordinaria a todos aquellos trabajadores que estén debidamente registrados en planilla.

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Los empleadores tienen hasta este 15 de julio para abonar este pago a sus colaboradores, además de una bonificación extraordinaria del 9 % por el pago de EsSalud, o de 6.75 % en caso estén afiliados a una EPS.

GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS: ¿CUÁNTO DEBO RECIBIR?

Si un trabajador percibe una remuneración mensual de S/ 2,000, con contrato vigente desde el 1 de enero de 2023 y solo está registrado en EsSalud, recibirá de su empleador la suma de S/ 2,180, adicional a su sueldo del mes de julio.

Así lo explicó el abogado Julio Villalobos Huerta, asociado del estudio Miranda & Amado. Agregó que, en caso el trabajador perciba una asignación familiar se adicionará S/ 102.5, correspondiente al 10 % del sueldo mínimo.

Para recibir una gratificación completa, el trabajador debe haber laborado durante todo el semestre anterior al mes de julio. Asimismo, para calcular el monto de este beneficio se considerará la remuneración vigente al 30 de junio.

GRATIFICACIÓN PARA TRABAJADORES NUEVOS

En caso de que el trabajador tenga menos de seis meses en la empresa, este recibirá como gratificación una fracción de su sueldo en función de los meses laborados, siempre y cuando tenga como mínimo un mes de permanencia en la compañía.

“Para hacer este cálculo se considerará el mes completo trabajado. Es decir que, si el empleado tiene poco tiempo en la empresa, por ejemplo, ingresó el 25 de abril de 2023, solo se le considerarán los meses de mayo y junio a la hora de realizar el cálculo”, refiere el especialista del estudio Miranda & Amado.

Para saber cuánto le corresponde al trabajador, se divide el sueldo entre 6 y se multiplica por los meses trabajados. A este monto, finalmente, se le saca el 9 % de la bonificación extraordinaria

GRATIFICACIÓN DE JULIO: CASOS ESPECIALES Y MULTAS

Aquellos trabajadores sujetos a condiciones particulares, como acuerdos de remuneración integral anual, o a regímenes laborales especiales, deben verificar las reglas particulares que les son aplicables en materia de gratificaciones.

La gratificación no se puede pagar en partes o postergar la fecha de pago, ya que de incumplir con esta obligación o de realizar el depósito más allá de 15 de julio, la empresa podrá ser multada con hasta S/ 129 294.