La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio que las empresas brindan a sus trabajadores para que cuando la relación laboral culmine, este pueda tener un fondo de dinero para solventar sus gastos mientras se encuentre desempleado.

El 15 de mayo vence el plazo para que los empleadores depositen la CTS. Por ello, en A la Cuenta de 3 conversamos con el economista Jorge Gonzáles Izquierdo.

Para saber el monto que se te debe depositar tienes que saber cuánto es tu sueldo neto. Luego, debes agregarle un sexto de la gratificación pagada en diciembre y luego dividir el resultado entre dos.  

Para recibir CTS el trabajador debe de tener un mes como mínimo en la planilla de la empresa.

Puedes disponer de tu CTS si es que hay más de 4 sueldos. Para retirar el excedente debes informar por escrito a tu empleador y señalar el monto que no tocarás. El empleador tiene cinco días útiles para comunicarle a la entidad financiera señalará el monto que puede retirarse.  

Uno puede poner su CTS en cualquier entidad financiera que uno desee. Si el empleador la pone en un banco determinado sin el consentimiento del empleador, este puede pedir que sea depositada en el que mejor le parezca.