Con el objetivo de sensibilizar al empresariado nacional sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad, el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, a través del Programa Nacional Contigo, EsSalud y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo organizaron el foro empresarial “Trabajando por un Perú inclusivo”.

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Más de 100 representantes de empresas privadas de distintos rubros asistieron al evento en el que se desarrollaron ponencias sobre el marco legal y la situación actual de la inclusión laboral de las PCD, la fiscalización para la cuota de empleo y los beneficios tributarios para empresas que contraten a PCD, entre otros.

Orfelina Arpasi, directora ejecutiva del programa Contigo, compartió su experiencia con los asistentes sobre el trabajo desarrollado con personas con discapacidad severa que viven en condición de pobreza y pobreza extrema. “Tenemos a usuarios que pueden trabajar, pero no han tenido la oportunidad, queremos que salgan de la pobreza, ayúdennos a lograr ese objetivo”, añadió.

¿QUÉ DICE LA LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD?

La Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley 29973, señala que empleadores públicos están obligados a contratar a personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5 % del total de su personal. Según Conadis, en el 2023, solo nueve entidades públicas en el Perú lograron cumplir con dicha cuota laboral.