Trabajo del hogar: ¿qué debes saber para formalizarlo y respetar los derechos en casa?
En "Más conectados" se detallan las reglas básicas para formalizar el trabajo del hogar y evitar problemas legales o laborales. Foto: captura.
En Más conectados se abordó un tema clave para miles de familias: la importancia de formalizar el trabajo del hogar en el Perú. En el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, se explicó qué implica esta labor, cuáles son los derechos que corresponden y qué pasos se pueden seguir para cumplir con la normativa vigente.
Este tema no solo involucra a quienes trabajan en casa, sino también a quienes contratan estos servicios. Conocer las reglas permite evitar abusos, mejorar la convivencia y asegurar condiciones justas para ambas partes.
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¿QUÉ ACTIVIDADES INCLUYE EL TRABAJO DEL HOGAR?
El trabajo del hogar abarca una amplia variedad de tareas. No se limita solo a la limpieza. También incluye cocina, cuidado de niños, atención de adultos mayores y apoyo a personas con discapacidad.
Esto significa que cualquier persona que realiza estas funciones de manera remunerada debe ser considerada trabajadora del hogar y, por tanto, contar con derechos laborales.
DERECHOS QUE DEBEN RESPETARSE EN CASA
En el Perú, la ley reconoce una serie de beneficios para este sector. Ninguna trabajadora del hogar puede recibir un sueldo menor a la remuneración mínima. Además, existen beneficios similares a los de otros trabajadores formales.
Entre los principales derechos están:
- Descanso semanal de 24 horas.
- Descanso en feriados remunerados.
- Vacaciones de 30 días al año.
- Gratificaciones en julio y diciembre.
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
JORNADA LABORAL Y MODALIDADES
Actualmente, ya no se utiliza el término “cama adentro”. La normativa habla de trabajo con residencia o sin residencia. En ambos casos, la jornada debe respetar un máximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
El especialista Bruno Novoa, director general de derechos fundamentales y seguridad laboral, precisó que “tienen que ser siempre 8 horas diarias”. Estas horas pueden dividirse durante el día, pero siempre bajo acuerdo entre empleador y trabajador.
Además, el empleador debe asumir las condiciones básicas para el trabajo, como alimentación y elementos de higiene. Esto forma parte de un entorno laboral adecuado.
¿CÓMO FORMALIZAR Y REGISTRAR EL CONTRATO?
El Ministerio de Trabajo impulsa el registro de trabajadoras del hogar a través de su plataforma digital. Este proceso permite formalizar la relación laboral de manera sencilla.
Actualmente, ya existen miles de contratos registrados. “Actualmente ya nosotros tenemos 23 800 contratos aproximadamente y esperamos pues que crezca”, indicó Novoa.
Registrar el vínculo laboral no solo protege a la trabajadora, también brinda respaldo al empleador ante cualquier eventualidad.
¿QUÉ HACER ANTE ABUSOS O INCUMPLIMIENTOS?
Si existen situaciones de maltrato o incumplimiento, se puede acudir a la Sunafil o al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Ambas entidades reciben denuncias y realizan inspecciones.
El especialista reconoció que aún hay problemas. Por eso, insistió en la importancia de denunciar.
La responsabilidad también es compartida. Así como el empleador debe cumplir con sus obligaciones, la persona trabajadora debe respetar lo acordado en el contrato.
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